الدور الفعال لمستشار الموارد البشرية

الدورالفعال  لمستشار الموارد البشرية

اهداف الدورة:

  • من طرف هذا البرنامج ، قد تكون مستعدًا لما يلي:
  • العمل وتطوير إجراءات وسياسات الموارد البشرية الفعالة
  • فحص وتنفيذ إجراءات الإنجاز لتشكيل مستويات عالية من الاستثمار
  • إنشاء روابط قوية من الالتزام مع الموظفين الجدد لخفض معدلات الاستنزاف
  • تحديد احتياجات التعلم التنظيمية وكيف تؤثر هذه النتيجة النهائية
  • فهم أهمية وجود الموظفين المناسبين ، مع المهارات المناسبة ، في الأدوار الصحيحة
  • توجيه المديرين داخل توظيف مراجعات الأداء وإدراك الروابط إلى الأداء العام للمؤسسة
  • دعم المديرين التنفيذيين في التعامل مع الإجراءات التأديبية الرسمية التي تحمي كل منهم ومؤسستك من التحديات القانونية
  • اعمل على تحسين مهارات قومك لكي يتعاملوا مع موظفي الجسم على مدار الساعة والعمليات للوصول إلى نهج الشباك الواحد لساعة المعاملات.

الذي ينبغي أن يحضر؟

  • مستشارو الموارد البشرية
  • موظفي الموارد البشرية الجدد والحاليين
  • ضباط الموارد البشرية
  • مساعدو الموارد البشرية والمسؤولون الذين يتطلعون إلى دور مستشار الموارد البشرية.

وصف الدورة التدريبية:

  • هل تعمل في غضون ساعة وتبحث عن تطوير مهاراتك بحيث تتطلب مسيرتك المهنية إلى مستوى النجاح؟
  • يمكن أن يعتمد هذا البرنامج على مجموعة قدرتك ومعرفتك ويزودك بالمعلومات لتدرك تمامًا الدور الذي تؤديه المسؤوليات المرتبطة بسلطة الساعة.
  • إن توفير خدمة فعالة للموارد البشرية للشركات هو الهدف الرئيسي لجميع مجموعات الساعات.
  • قسم الساعات مسؤول عن ضمان استعداد المؤسسة لإرضاء رغبات العمل من خلال إدارة أكثر موارد الشركة فائدة - موظفيها.
  • الإشراف على أكبر بند في الميزانية يأتي مع مسؤولية ضمان أبسط مزيج من المهارات والقدرات مع التدخلات في الوقت المناسب والدعم الفعال.
  • دور مستشار الموارد البشرية أساسي في تحقيق ذلك.
  • ستركز الندوة على المهارات الأساسية التي يحتاجها مستشار الموارد البشرية ، بالإضافة إلى المهام العملية التي يتطلبها الدور.
  • سيكون هناك مجموعة متنوعة من الأنشطة التشاركية التي تتخصص في عمليات الإنجاز ، وتوجيه المشغلين الجدد ، وعمليات مراجعة الأداء ، وتحديات إدارة الأداء ، ومراجعة وتنفيذ السياسات وإدارة الآخرين.

محتويات الدورة:

  • الوحدة الأولى - أهمية دور ساعة السلطة
  • الوحدة 2 - توظيف واختيار المواهب
  • الوحدة 3 - المكافآت  الوحدة الرابعة - إدارة أداء الموظفين
  • الوحدة الخامسة - مميزة ، الخروج وتنفيذ رغبات التدريب
  • الوحدة السادسة - مراجعة وتحديث وتنفيذ السياسات
  • الوحدة السابعة - العمل والإدارة مع الآخرين - الخارجية والداخلية على حد سواء.

التاريخ والمكان

شرم الشيخ - Sun - 27 Dec 2020

5 أيام