الموارد المتقدمة وإدارة المواهب

الموارد المتقدمة وإدارة المواهب

اهداف الدورة:

بعد هذه الدورة ، سيتمكن المتدربون من فهم:

  • كيفية تقييم وتنفيذ عمليات تخطيط المواهب وتخطيط تعاقب الموظفين على المدى الطويل والقصير بهدف بناء الأداء التنظيمي على المدى الطويل.
  • كيفية إدارة أنشطة التوظيف والاختيار وتحديد الهوية بفعالية وكفاءة ومهنية.
  • كيفية جمع وتحليل واستخدام المعلومات حول معدل دوران الموظفين كأساس لتطوير استراتيجيات قوية للاحتفاظ بالموظفين.
  • تطوير وتقييم استراتيجيات توفير الموارد وإدارة المواهب.

ملاءمة - من ينبغي أن يحضر؟

  • مديري الموارد البشرية والمديرين التنفيذيين
  • المشاركون في التوظيف واختيار وظيفة منظماتهم.
  • شركاء الأعمال في الموارد البشرية والمستشارين
  • المتخصصين في الموارد البشرية والممارسين
  • كبار المسؤولين والمساعدين الذين يعملون في الموارد البشرية في منظمتهم ، والذين يرغبون في حشد القوى العاملة الفعالة من خلال الجمع بين فرق من الناس لديهم المهارات والمواقف والخبرات اللازمة لتحقيق أهدافهم.
  • أولئك الذين لديهم دور الموارد البشرية لتمكين منظمتهم من تلبية الطلب في المستقبل على المهارات.
  • أولئك الذين يرغبون في الحصول على المعرفة والمهارات اللازمة للاضطلاع بأنشطة إدارة الموارد الأساسية والمواهب على مستوى عالٍ.

محتوي الدورة التدريبية

تخطيط الموارد البشرية:

  • مراحل تخطيط الموارد البشرية التقليدية
  • التنبؤ بالطلب المستقبلي علي الموارد البشرية
  • التنبؤ بالإمدادات الداخلية
  • التنبؤ بالعرض الخارجي.
  • تحليل الوظائف والتصميم الوظيفي
  • أداره سيناريوهات الشواغر
  • تحليل الوظائف
  • أطر الكفاءات
  • تصميم الوظائف.
  • التوظيف
  • التوظيف الداخلي والخارجي
  • الإعلان في وسائل الاعلام المطبوعة
  • التوظيف عبر الإنترنت
  • وسائل التواصل الاجتماعي
  • طرق التوظيف البديلة.
  • اختيار: الثلاثي الكلاسيكية
  • استمارات الطلب
  • تصفيه
  • مقابلات
  • مراجع التوظيف.
  • الأساليب المتقدمة لاختيار الموظفين
  • البيانات الحيوية
  • اختبار القدرة
  • اختبار الشخصية
  • مراكز التقييم.
  • الموظف الجديد
  • عقود العمل
  • شروط تعاقديه محدده
  • التخطيط لتعاقب الأدارة
  • ما هو التخطيط لتعاقب الأدارة
  • النهج التقليدية
  • النهج المعاصرة
  • الخريجين.
  • قياس وتحليل دوران الموظفين
  • تحديد معدل الدوران الطوعي
  • هل الدوران يهم ؟
  • قياس دوران
  • معدل دوران التكاليف
  • قياس الدوران
  • تحسين الاحتفاظ بالموظفين
  • الحد من دوران
  • الاحتفاظ بالموظفين ومكافاههم
  • الاحتفاظ بالموظفين وفرص النمو
  • استبقاء الموظفين والاداره الفعالة للخط.
  • استراتيجيات أداره الموارد والمواهب
  • الأخذ بنهج استراتيجي
  • محاذاة ممارسات الموارد البشرية مع استراتيجية العمل
  • التنافس في سوق العمل
  • استراتيجيات أداره المواهب.

التاريخ والمكان

القاهرة - Sun - 22 Aug 2021

10 أيام