محادثات التدريب
محادثات التدريب
أهداف الدورة
- الهدف من هذه الدورة هو إثبات قيمة أن مهارات التوظيف سوف تثير أي تواصل يتحدث بها في العمل وتزويد الناس بالمواهب والثقة لاستخدام هذه المهارات في مواقف العمل والحياة اليومية.
بحلول نهاية الأيام الخمسة، سيقوم المشاركون بما يلي:
- فهم التمييز بين التوظيف والتوجيه وأساليب القيادة الأخرى
- معرفة مهارات التوظيف الأساسية التي تساهم في التواصل المضمون
- تطبيق ومراقبة هذه المهارات الإيذاء الأشياء التشغيلية معقولة وحقيقية
- الدراية الفنية ومرة واحدة لاستخدام هذه المهارات بطريقة معقولة للغاية مرة أخرى داخل العمل
- تنمية الوعي الذاتي والآخرين
- تعرف على كيفية إدارة مشاعرك في المواقف الصعبة
- معرفة كيفية بناء علاقات عمل مستدامة وقائمة على الثقة
سيتم اكتساب التعلم من خلال:
- مراقبة التدريب في العمل من قبل المعلم
- مناقشات ذات مغزى مرتبطة مباشرة بتحديات الأفراد في مكان العمل
- ممارسة هادفة باستخدام مواقف واقعية وسيناريوهات
- مجموعة من الأنشطة والتمارين التي تأخذ في الاعتبار مزيج من تصاميم التعلم
- المدخلات على مجموعة متنوعة من مجربة والتفكير اختباروأحدث في أطر العمل والنماذج والتقنيات
- تحدي مفيد وملاحظات من معلم من ذوي الخبرة
الملاءمة - من يجب أن يحضر؟
- هذه الدورة مناسبة للمهنيين الذين يحاولون مع النجاح تطبيق مهارات التوظيف في محادثات العمل اليومية.
محتوى الدورة التدريبية
- تم تنظيم الدورة على النحو التالي:
- والهدف من اليوم هو الحصول على فهم ما هو التدريب والعديد من التطبيقات في الحياة اليومية في حالات الحياة اليومية على حد سواء الرسمية وغير الرسمية.
- ما هو التدريب وما هو ليس
- طيف القيادة من الأساليب والنهج
- متى وطريقة استخدام العمالة في الأشياء اليومية
- هيكلة محادثات التدريب الخاصة بك
- تنمية مهارات التدريب الأساسية بما في ذلك:
- الاستماع استثنائية
- أسئلة قوية
- بناء والحفاظ على علاقة
- الذكاء العاطفي
- ممارسة التدريب وملاحظات من معلم على الملاحظات
- لحضور يوم زوج من كنت تريد أن حضر اليوم الأول.
- والهدف من هذه الأيام هو جعل على التدريب المكتسبة في اليوم الأول، لاستعراض التحديات من فترة الممارسة وبناء معرفة المندوب وفهم
- نماذج وتقنيات اتصال مفيدة لاستخدامها بطريقة معقولة للغاية في العمل.
- التحديات والنجاحات التي شهدتها فترة الممارسة
- استعراض نماذج اليوم الأول والأدوات والتقنيات
- أنواع الشخصية – فهم الذات والآخرين
- تصاميم التعلم – الحصول على الأكثر فعالية من محادثات التوظيف
- عثرات التواصل والألعاب التي يلعبها الناس عند التواصل
- التأثير على المهارات والأساليب
- بناء الثقة في العمل وإبداء الملاحظات الملهمة
- التغذية المرتدة الضروريات - معرفة طريقة محددة يريد والطلبات مع الجميع