نظره عامة على تطوير المنظمة
نظره عامة على تطوير المنظمة
وصف الدورة
هذه الدورة التدريبية سوف تمكنك من تطوير مؤسستك إلى السفر في جميع أنحاء المناطق الرئيسية من الموضوع من التنظيمية الأساسية نظريات التنمية والتطوير التنظيمي التدخلات ، وكذلك التركيز على دور التطوير التنظيمي ممارس.
المتدرب سوف اكتساب المعرفة الأساسية من تاريخ التطوير التنظيمي (OD) ، والأدوات المستخدمة في تشخيص فعالية المنظمة. تفاعلية خطة العمل ودراسة الحالة سوف تساعد المتدرب أهمية تطوير مهارات المشورة في استخدام نماذج التشخيص لتقييم صحة المؤسسات
; الحصول على البيانات لتحديد كيف يبدأ التغيير وإدارة وتقييم الشخصية الخاصة بهم احتياجات التنمية في سياق OD الدور.
النتيجة / التأهيل وما إلى ذلك.
في نهاية الدورة سوف يكون المتدرب قادرا على:
- إظهار فهم الرؤى تاريخ OD ودور OD ممارس
- تطبيق أدوات تشخيص فعالية المنظمة
- المشورة بشأن دور التشخيص نماذج تقييم للمنظمة
- الحصول على البيانات لتحديد كيفية بدء وإدارة التغييرات التنظيمية ، فهم العلاقة بين البيانات و نوع من التدخل
- تقييم الاحتياجات الشخصية الخاصة بك وتطوير احتياجاتك الشخصية في سياق التطوير التنظيمي الدور.
ملاءمة - من الذي ينبغي أن يحضر ؟
لكبار المديرين وكبار العاملين في الموارد البشرية ، OD المتخصصين التغيير الداخلي الوكلاء والمستشارين.
محاور الدورة التدريبية
المحتوى التفصيلي لهذه الدورة على النحو التالي:استكشاف جذور وممارسات التطوير التنظيمي
- ما هو OD ؟
- ما هي القيمة التي تضيف ؟
- حيث أنها لا تأتي من ؟
- ما هي العلاقة مع الموارد البشرية ؟
- ما يبدو في الممارسة العملية ؟
- العمل مع النماذج والأطر التنظيمية نظام كبير
- فهم النماذج التنظيمية
- استعراض المخطط لها النظامية والتنظيمية
- باستخدام نماذج لتشخيص التنظيمية الصحية
- النفس كأداة
- أي نوع من OD ممارس أنت ؟
- باستخدام نفسك أداة التشخيص
- مما يجعل معظم
- أعمال التطوير التنظيمي
- OD كما الاستشارات العملية
- تحت السطح أن ما يهم حقا
- OD التدخل
- يعيش OD الاستشارات
- وضع التطوير التنظيمي وخطة العمل