التدريب علي إدارة التغيير
التدريب علي إدارة التغيير
وصف الدورة التدريبية
- يحدث التغيير في كل وقت وفي كل جانب من جوانب الحياة. قد تؤدي عوامل مثل التغييرات السياسية والاقتصادية والاجتماعية واستراتيجية النمو وإعادة الهيكلة والعديد من الأسباب الأخرى إلى الحاجة إلى التغيير التنظيمي.
- قد تؤثر هذه التغييرات عليك وعلى مؤسستك ، سواء بشكل إيجابي أو سلبي.
- سيعود ذلك جزئيًا إلى مدى حسن إدارة موظفيك لعملية التغيير. لذلك فإن الإدارة الفعالة للتغيير ضرورية لضمان الانتقال السلس إلى أي تغييرات.
- تم تطوير هذه الدورة التدريبية 'إدارة التغيير' لمساعدتك في تخطيط التغيير وإدارته بشكل جيد ، مما يجعله يشعر بالتقدمية والفائدة.
- بجعل فريقك يشعر بإيجابية تجاه التغيير ، ستتمكن من إجراء تحسينات كبيرة وتأمين مستقبل أفضل لمؤسستك.
المتدربين الذين يحضرون دورة تدريبية في إدارة التغيير:
- تعلم كيفية التحكم في عملية التغيير.
- تعلم كيفية تحويل التغيير إلى تجربة إيجابية.
- تعلم للقضاء على عامل الخوف من عملية التغيير.
- تعرف على كيفية تجنب الصعوبات والمخاطر والتداعيات العاطفية للتغير السيئ الإدارة.
- تعلم أن تجعل التغيير يبدو وكأنه تطور ، وليس ثورة.
- تعلم إلهام مجموعة لترى التغيير كتحدي.
ملاءمة - من ينبغي أن يحضر؟
- تعتبر دورة التدريب على إدارة التغيير مناسبة لأي شخص مسؤول عن التواصل أو إدارة التغيير في مكان العمل.
محاور الدورة التدريبية
- بعد دورة التدريب على إدارة التغيير ، سيتعلم المسؤولون وقادة الفريق الخاص بك ؛
- • كيفية الاستعداد للتغيير.
- • لماذا يقاوم الناس التغيير.
- • تنفيذ نموذج التغيير الموجه نحو الهدف.
- • فهم المبادئ الخمسة الرئيسية للتغيير.
- • تحديد 4 مجالات تغيير الآثار
- • اكتشاف 3 حالات التغيير.
- • استخدم نموذج ADKAR للنجاح.
- • تعلم كيف يمكن لمنحنى التغيير أن يساعد في إدارة عملية التغيير.