الاستراتيجية والتخطيط للتدريب عالي التأثير على المؤسسات
الاستراتيجية والتخطيط للتدريب عالي التأثير على المؤسسات
وصف الدورة التدريبية
- استراتيجيات التدريب وإعداد خطط التدريب
- يظهر هذا البرنامج التعليمي وفقًا لما هو مطلوب من غرض استراتيجي وإداري يتمثل في الاستمرار في التدريب حاليًا | إلى هذه النقطة} وعلى استعداد لتقديم متطلبات العمل - الآن وفى المستقبل.
- لقد تم تعديل جميع المسابقات العالمية والتكنولوجيا والأعمال وتوقعات العمال - حيث توفر رغبة أكبر في التدريب أكثر من أي وقت مضى قبل السؤال على شفاه المدير المتعددة - 'هو هدفنا
- التدريب على تقديم ما نريده حاليًا وما نريد أن نكون تنافسية '.
- يعالج هذا البرنامج التعليمي هذه المشكلات ويفحص ما هو جديد وما الذي سيضيف قيمة كبيرة للمنظمة.
ملاءمة - من ينبغي أن يحضر؟
- مديرو وحدة هي المسؤولة عن ارتفاع الأداء في منظمتهم أو منظمة الصحة العالمية تتحمل مسؤولية تعديل الهيكل.
- تدريب العاملين يجب أن تكون مضطرة إلى أن تصل إلى هذه المرحلة ، وما يجب أن تحضره في دورة المعنى.
- أي شخص يدير منظمة أو لديه مصلحة درجة هيكل الزميلة في التدريب.