دورة تدريبية فى تحديد الاحتياجات التدريبية والتحليل والتخطيط والتنفيذ
دورة تدريبية فى تحديد الاحتياجات التدريبية والتحليل والتخطيط والتنفيذ
وصف الدورة التدريبية
- التدريب هو الدافع الرئيسي لتحسين الأداء
خلفية:
- يُنظر تدريجياً إلى قوة عاملة قادرة على الأداء المؤثر تمامًا وبالتالي النجاح التنافسي للمنظمة ، كل منها ضخم وصغير.
- نظرًا لأن الموارد البشرية أصبحت أكثر أهمية للنجاح التنظيمي ، فإن الشركات تستثمر بشكل كبير في بناء القدرات لجيلها الجديد من القادة.
- إن ورشة التدريب الشاملة التي تستمر خمسة أيام موجهة نحو تقديم الخدمات للمنظمات لتأكيد الاستخدام الفعال والاقتصادي لاستثماراتها في رأس المال البشري.
- يوفر هذا المؤهل للمتعلمين فرصة جديدة وبأسعار معقولة وفعالة من حيث التكلفة لضمان تلبية متطلبات السوق التنافسية لمهارات إدارة الموارد البشرية الحديثة.
ملاءمة - من ينبغي أن يحضر؟
- هذه الدورة التدريبية ليست مفيدة ، ولكنها ضرورية لأي قائد فريق أو رئيس تنفيذي أو صاحب عمل أو مدير موارد بشرية أو مدير مشروع.
النتيجة / المؤهل الخ
سيساعدك هذا التدريب على:
- افهم أهمية الأشخاص الذين يتعاملون معهم بسبب أهم مزايا المؤسسة.
- تعرف على كيفية قيام الشركة بإدارة بناء قدرات الموارد البشرية.
- القيام بثقة تحديد الاحتياجات التدريبية.
- باستخدام التوجه الوظيفي والتدريب.
- ضمان تعلم النظراء والثقافات الهيكلية التي تدعم جو التعلم.
- تصميم مواد التدريب.
- تقديم دورات تدريبية.
- أدرك الاستخدام السليم لبرامج التدريب الداخلية مقابل الاستعانة بمصادر خارجية.
- دعم بيئة مواتية لتغيير الإدارة.
- الاحتفاظ بالموظفين الرئيسيين والحفاظ على المواهب داخل المنظمة.
- إدارة التدريب كاستثمار ، وليس كمكافأة.
- تقييم تأثير الاستثمارات التدريب
- تحقيق تنمية الموارد البشرية وفوائدها.