التوظيف في إطار القانون
التوظف فى اطار القانون
وصف الدورة
- تم تصميم دورة التوظيف داخل القانون لشرح ومراجعة تأثير قانون العمل خلال عملية التوظيف. خلال هذه الجلسة ، سيتعلم المشاركون كل ما تحتاج لمعرفته حول المبادئ القانونية التي تنطبق على التوظيف والاختيار.
ملاءمة - من ينبغي أن يحضر؟
- هذه الدورة مخصصة لممارسي الوحدات الزمنية أو المديرين التنفيذيين المسئولين عن الإنجاز داخل مؤسستهم.
النتيجة / التأهيل.
- فهم القانون المتعلق بالتوظيف والاختيار
- إسداء المشورة لمؤسستك حول كيفية التعامل مع قضايا التوظيف بفعالية ضمن القانون ووفقًا لأفضل الممارسات
- تأكد من أن سياسات وإجراءات التوظيف في مؤسستك تمتثل للقانون.
محتوى الدورة التدريبية
- الشخص المناسب - الوظيفة المناسبة
- الأوصاف الوظيفية ومواصفات الشخص ونماذج الطلب
- إعلان
- افعل ولا يفعل عملية التوظيف
- قائمة مختصرة
- إجراء المقابلات واستخدام الاختبارات السيكومترية
- قبل البدء في العمل
- العروض: شفهية وخطية
- ما الذي يجعل العقد
- المراجع والطبية
- تجنب العمل غير المشروع
- إدانات جنائية
- تصاريح العمل والتأشيرات
- وضع ممارسات عمل جيدة - لتجنب التمييز:
- العرق أو الجنس أو الحمل / الولادة ، الحالة الاجتماعية / الشراكة المدنية ، العمر أو الميل الجنسي ، أو الدين أو المعتقد أو التمييز في إعادة التنازل بين الجنسين
- التمييز المباشر وغير المباشر
- تمييز الإعاقة
- تعديلات معقولة
- قضايا المساواة في الأجور
- قضايا حماية البيانات والتوظيف
- التقاعد
- القضايا التعاقدية الرئيسية
- 'العمال' مقابل 'العمال'
- عمال الوكالة
- العقود المحددة المدة وعقود الدوام الجزئي
- تقديم بيان مكتوب من الشروط والأحكام
- شروط ضمنية وصريحة في العقد
- النقل
- البرنامج عرضة للتغيير في انتظار التطورات الجديدة.