التوظيف والاختيار وتوفيرالمواهب
التوظيف والاختيار وتوفير المواهب
اهداف الدورة:
بعد هذه الدورة سيكون المتدربون قادرين على:
- و صف العوامل التي تؤثر على سياسة تخطيط المواهب والتوظيف والاختيار في المنظمة
- تحديد طرق التوظيف والاختيار المناسبة
- المساهمة في التوظيف واختيار عملية المقابلات لدور الوظيفة
- إظهار فهم لأهمية الاختيار الفعال.
الذي ينبغي أن يحضر؟
- هذه الدورة مناسبة لأدوار دعم الموارد البشرية ، أو أولئك الذين يتطلعون للانخراط في توظيف المواهب والاختيار وتوفير الموارد.
وصف الدورة التدريبية:
- هذه دورة فعالة للغاية تقدم لمحة عامة عن عملية الاختيار والتوظيف والموارد ، وكذلك تشمل الإعداد والخبرة العملية لإجراء المقابلات.
- تقوم دورة توظيف المواهب والاختيار وتوفير الموارد بتطوير المتدربين بالأدوات اللازمة لطرق التوظيف والاختيار المختلفة ، وتشرح السياق القانوني للتعيين والاختيار ، وكيفية اختيار قنوات التوظيف المناسبة.
- سيتم تطوير مناقشات المجموعة والتطبيق العملي للمهارات خلال 5 أيام من دورة توظيف المواهب والاختيار وتوفير الموارد ، وسوف يسمح للمتدربين بفهم كيفية بناء توصيف الوظائف ومواصفات الشخص ، وضمان عمليات الاستقراء الفعالة المناسبة.
محتوى الدورة التدريبية
محتوى هذه الدورة هو كما يلي:
- سياسات تخطيط المواهب والتوظيف والاختيار:
- جذب المواهب والاحتفاظ بها وفوائد جذب القوى العاملة المتنوعة والاحتفاظ بها
- عملية التوظيف والاختيار:
- العناصر الرئيسية
- فرص متساوية:
- التعامل مع التنوع ، الذاتية ، والممارسة الجيدة ؛ القضايا القانونية الرئيسية في التوظيف والاختيار
- تجميع مواصفات الشخص ووصف الوظيفة وكفاءات الكتابة
- مهارات المقابلة الشخصية:
- إعداد الأسئلة
- تقنيات التشكيك هيكلة المقابلة
- ممارسة مهارات المقابلات والاختيار:
- لعب الأدوار مقابلة اختيار
- اتخاذ قرار:
- تقييم المرشحين في مرحلة القائمة المختصرة وبعد المقابلة ؛ ردود الفعل على المرشحين غير الناجحين
- أهمية الحث الفعال:
- أساسيات عملية الحث.