تخطيط و تطوير التنمية الشخصية للموظفين (PDP)
تخطيط التنمية الشخصية للموظفين والعاملين (PDP)
اهداف الدورة:
- تم تصميم هذه الدورة لمساعدة المديرين على تحسين عمليات إدارة أداء الموظفين.
- يمكن للمشاركين إنتاج مجموعة إجراءات مدعومة بالتوعية والتفكير وتحديد الأهداف والتصميم من أجل تنمية العمال.
- يغطي برنامج التدريب أهداف التنمية الشخصية الرئيسية في سياق الحياة الوظيفية والتعليم وتحسين الذات.
- سيكون المشاركون قادرين على تطوير وتنفيذ خطة تنمية شخصية شاملة ، لاستخدامها كدليل لإدارة أداء الموظفين.
- كجزء من دورهم الوظيفي في وحدة التعلم والتطوير بوحدة زمنية ، سيتم تشجيع المشاركين على استكشاف والتوصية بالتصميمات الوظيفية المخصصة لموظفيهم ، مع الحفاظ على الاحتفاظ بالموظفين والمسؤولية الشخصية.
- تغطي الدورة بالإضافة إلى ذلك المهارات الأساسية للوحدة المحيطة بالوقت ، مثل مهارات الاتصال والاستشارات.
الذي ينبغي أن يحضر؟
تم تصميم هذه الدورة التدريبية من أجل:
- المديرون الذين يتحملون مسؤولية تنفيذ إجراءات وسياسات التطوير التنظيمي (OD) ، التطوير والتدريب وتخطيط التنمية الشخصية (PDP).
- مديري العمليات الذين يرغبون في تحقيق فهم أكبر OD ، LTD و PDP
- جميع المديرين الذين يبحثون عن طرق جديدة لتطوير أفرادهم
- الموظفون الذين تم تحديدهم على أنهم يمتلكون القدرة على الترقية والذين يرغبون في استكشاف طرق أخرى لتطوير مهاراتهم ومهنهم
محتويات الدورة التدريبية:
- ستغطي دورة تخطيط التنمية الشخصية هذه:
- PDP وإدارة الأداء
- لماذا إدارة الأداء؟
- عملية إدارة الأداء.
- إدارة الأداء التنظيمي.
- الانتقال نحو تقييم الأداء وصلته بـ PDP.
- PDP والتعلم والتطوير
- الغرض من استراتيجية التعلم والتطوير.
- كيفية خلق ثقافة التعلم.
- تعليم نظامي.
- منظمات التعلم.
- كيفية تضمين PDP في استراتيجية التعلم والتطوير الخاصة بك.
- إنشاء خطة التنمية الشخصية
- PDP مقابل CPD.
- تحليل كدح الشخصية.
- تحليل الآفات الشخصية.
- مصفوفة أنسوف الشخصية.
- العلامة التجارية الشخصية.
- خطط لتيار التعلم الوظيفي الخاص بك.
- تطوير المهن ومهارات التنمية الشخصية
- أساليب التعلم والاستراتيجيات الشخصية.
- المراس الوظيفي لشين.
- تطوير المساءلة الشخصية.
- تطوير الشخصية.
- ، التحكم الذاتي.
- فهم الذكاء العاطفي.
- خطط التنمية الشخصية على مستوى الشركة
- هرم التطوير التنظيمي.
- مسح تطوير هوجان.
- نموذج DiSC.
- نموذج ADDIE.
- Reidenbach وروبن 5 مراحل التنمية الأخلاقية للشركة.
- مهارات التوجيه.
- التدريب على إدارة المواهب.