وضع وتطوير استراتيجية المكافآت
وضع وتطوير استراتيجية المكافآت
اهداف الدورة:
- (تطوير استراتيجية المكافأة) يقدم مقدمة عملية لعملية تطوير استراتيجية المكافآت من خلال دراسات الحالة ، والتخطيط للعمل ومناقشات المجموعة.
- في هذه الدورة ، سوف يحصل المتدربون على المهارات الجديدة والنظرية والمعرفة المتخصصة اللازمة لتنفيذ استراتيجيات المكافآت الفعالة والعمليات المرتبطة بها ، للبناء على نجاح مؤسستك.
- كجزء من البرنامج ، سيعرف المتدربون كيفية بناء الخطوات الأولى لتطوير استراتيجية المكافآت لمؤسستك.
- يمكن لهذه الدورة التدريبية أن تحدث فرقًا كبيرًا لك ولمنظمتك بعدة طرق.
- سيتعلم المتدربون تطوير أداء الموظف والأداء التنظيمي من خلال استراتيجية المكافآت التنافسية للحصول على أقصى عائد من استثمار المكافآت الخاص بك.
الذي ينبغي أن يحضر؟
- يعد تطوير استراتيجية المكافآت مثالياً لك بالنسبة لكبير الموظفين في مجال الموارد البشرية أو ممارس المكافآت المسؤول عن استراتيجية المكافآت والتطوير والسياسة.
- الدورة مناسبة ومفيدة لأولئك في القطاعات الخاصة والعامة والتطوعية.
- سوف يكتشف المتدربون النقاط العملية والنظرية في تطوير استراتيجية المكافآت ، وكيفية تطوير استراتيجية المكافآت الخاصة بك الفريدة لظروفك التنظيمية.
محتوى الدورة التدريبية:
- مخطط الدورة على النحو التالي:
- ما هي استراتيجية المكافأة؟
- الأهداف ومقاييس النجاح
- فهم بيئة المكافأة
- بيئة العمل والاحتياجات التنظيمية
- بيئة الموارد البشرية
- تحفيز الموظف واحتياجاته
- قيم المنظمة
- تصميم استراتيجية المكافأة
- مكافأة كاملة
- تطوير الإستراتيجية
- الروابط مع برامج الموارد البشرية الأخرى
- تطوير الخطة ، الأدوات ، التواصل ، مقاييس النجاح
- عملية التغيير
- مكونات المكافأة
- نظرة عامة على تقنيات وأدوات المكافأة (حسب الاقتضاء للمجموعة)
- مكافأة كاملة
- خيارات البرنامج
- مقاييس النجاح
- تصميم الاستراتيجية القائمة على الأدلة
- فهم الإطار
- معايير النجاح القائمة على الأدلة
- الإجراءات
- فلسفة المكافأة
- المبادئ التوجيهية
- أمثلة
- تطوير استراتيجية المكافآت
- عملية تطوير استراتيجية المكافآت
- الممارسة الحالية
- تنفيذ استراتيجية المكافأة الخاصة بك
- المفارقات
- حواجز النجاح
- العوامل المساعدة
- تخطيط العمل
- التعلم من دراسات الحالة واسعة النطاق
- تحسين اللبنات الأولى لاستراتيجية المكافأة الخاصة بك.