ممارسات إدارة الموارد البشرية

ممارسات إدارة الموارد البشرية

اهداف الدورة:

  • بعد هذه الدورة ، سيتمكن المتدربون من فهم:
  • جميع مكونات إدارة الموارد البشرية ومجموعة من القضايا المعاصرة.
  • الموارد وإدارة المواهب - تخطيط الموارد البشرية والتوظيف والاختيار.
  • ادارة الأداء.
  • التطوير والتعلم والآراء الحديثة حول إدارة المعرفة.
  • مشاركة الموظف ومشاركته (EIP) والدفع لمشاركة الموظف.
  • طرق متعددة يمكن من خلالها مكافأة الموظفين في العمل.

الذي ينبغي أن يحضر؟

  • مديري الموارد البشرية والمديرين التنفيذيين
  • رؤساء وظائف الموارد البشرية
  • شركاء الأعمال في الموارد البشرية والمستشارين
  • المتخصصين في الموارد البشرية والممارسين
  • كبار موظفي الموارد البشرية والمساعدين
  • أصحاب الأعمال الصغيرة والمديرين

محتوى الدورة التدريبية:

  • الموارد وإدارة المواهب.
  • تخطيط الموارد البشرية ودورانها والاحتفاظ بها.
  • إدارة الموهبة.
  • تحديد الوظائف وخلق مواصفات الشخص.
  • طرق التوظيف.
  • نماذج مختلفة للاختيار.
  • ادارة الأداء.
  • نظم إدارة الأداء.
  • الحث والتنشئة الاجتماعية الموظف.
  • مراجعة الأداء.
  • تعزيز معايير الأداء.
  • تطوير المعرفة والتعلم.
  • عملية التعلم.
  • الدورة التدريبية.
  • استعراض لبعض التدخلات المعاصرة في مجال البحث والتطوير.
  • إدارة المعرفة.
  • مشاركة الموظف ومشاركته.
  • خلق المشاركة والصوت في مكان العمل.
  • معنى مشاركة الموظف ومشاركته.
  • من EIP المباشر إلى مشاركة الموظف.
  • مشاركة تمثيلية.
  • الروابط بين EIP الرسمي وغير الرسمي.
  • تضمين EIP في العمل.
  • إدارة المكافآت.
  • إدارة المكافآت في السياق.
  • أنواع نظام الدفع.
  • تقييم العمل.
  • اعتبارات القيمة المتساوية.
  • فوائد غير الأجر كجزء من الحزمة.

التاريخ والمكان

القاهرة - Sun - 10 Jul 2022

5 أيام