تحليلات الموارد البشرية - المستوى الأول
تحليلات الموارد البشرية - المستوى الأول
اهداف الدورة:
الانتهاء بنجاح من هذه الدورة التدريبية سيساعد المتدربين على:
- فهم نموذج الإدارة التنبؤية ونموذج HCM: 21.
- تقييم مخاطر القيمة كجزء أساسي من إدارة رأس المال البشري الحديثة.
- جعل فهمهم للنهج القائم على الأدلة باستخدام التحليلات المتقدمة في تطوير مكان العمل التعاوني ، واختيار وتحفيز الناس.
- كيف يمكنهم البقاء على اطلاع على تطوير برامج وخيارات الموارد البشرية؟
- ومعرفة كيفية تغيير تقديم خدمة الموارد البشرية إلى عملية مدرة للقيمة.
الذي ينبغي أن يحضر؟
تم تصميم هذه الدورة ل:
- مديرو الموارد البشرية الذين يرغبون في تعزيز مكانتهم في قاعة مجلس الإدارة.
- محترفو الموارد البشرية الذين يتطلعون إلى تطوير وتحسين استراتيجية قوية للموارد البشرية وأولئك الذين يرغبون في قياس مساهمة الموارد البشرية في الأداء التنظيمي الذين كانوا في السابق يفتقرون إلى البيانات العلمية
.وصف الدورة التدريبية:
- ستساعد هذه الدورة التدريبية المتدربين على فهم التحليلات المنطقية والتنبؤية وفوائدها.
- سوف تستكشف الدورة مستويات مختلفة من التحليلات واستخداماتها ؛ تبين تطور المقاييس إلى تحليلات تنبؤية.
محتويات الدورة:
- تغطي دورة تحليلات الموارد البشرية - المستوى الأول الموضوعات التالية:
- مقدمة في التحليلات التنبؤية
- ما هو التحليلات؟
- ما أهمية التحليلات؟
- قيمة البصيرة
- لغة المقاييس والتحليلات
- تصاعدي سلم القيمة
- قوة التحليلات
- نموذج الإدارة التنبؤية
- دراسة حالة: مجموعة محتوى Ingram
- HCM: 21
- قيمة التحليلات الإحصائية
- أهمية تقييم المخاطر
- كيفية تحسين عملية الموارد البشرية
- عرض قيمة الموظف
- دراسة حالة: Monster and Enterprise –Rent-A-Car
- الاختيار الاستراتيجي والتحليلات المتقدمة
- اختيار الممارسة HCM والتحليلات المتقدمة
- ذكاء الأعمال و المحاذاة HCM
- علم القرار والآثار المترتبة على قرارات HCM
- قرارات العلوم الإنسانية والاختيار
- تحسين قرارات الاختيار والترويج
- الحصول على المواهب وتحليلات القرارات
- التحيزات وقرارات الاختيار
- تطبيق حدس الخبراء على قرارات الاختيار والترقية
- النمذجة التنبؤية وتحديد القرارات
- الاقتصاد القياسي التطبيقي وتقنيات التعلم الآلي
- العلوم الإنسانية والحوافز
- عقود الحوافز
- نظرية التعقيد وعقود الحوافز
- تطبيق الحدس الخبراء لقضايا الحافز والتحفيز
- النمذجة التنبؤية وعقود الحوافز
- دراسة الحالة