إدارة التعويضات والمكافآت
إدارة المكافآت والتعويضات
اهداف الدورة:
- إدارة المكافآت والمكونات الأساسية للتعويض والموارد البشرية هي الدرجات وهياكل مرتبات الأساسيات ، وغالبًا ما يتم اعتبارها من المسلمات.
- بدلاً من إجراء الكثير من التغييرات ، يحاول محترفي الموارد البشرية والمكافآت تخصيص الاحتياجات المتغيرة لموظفيهم في نظام لا يمكن مراجعته لعدة سنوات.
- ستغطي هذه الدورة التدريبية (إدارة المكافآت ) جميع مجالات إدارة المكافآت والتعويضات ،
- بما في ذلك هياكل الرواتب وبدلات الأجور ، والمقاييس ، ومراجعات الأجور ، والمزايا وأنظمة الحوافز ، وفرص المكافآت وفرص المكافآت غير المالية مثل مخططات الاعتراف والاحتفاظ. سيعطي المندوبين البيانات والتوجيهات للتأكد من أن هيكل رواتبهم وتصنيفهم يلبي رغبات العمل ، بينما يتيح للشركة جذب الموظفين والاحتفاظ بهم في
- سوق تنافسية بشكل متزايد.
الذي ينبغي أن يحضر؟
- هذه الدورة التدريبية مخصصة لمتخصصي الموارد البشرية والمديرين الذين يتطلعون إلى تحسين فهمهم لأنظمة إدارة الأداء من منظور تنظيمي.
محتويات الدورة:
- بتحسين أداء عملك وفعالية الموظف من خلال تنفيذ أنظمة المكافآت التي تجذب الموظفين وتحافظ عليهم وتحفزهم.
- مواءمة هياكل ودرجات الأرباح الأساسية وأنظمة المكافآت مع أهداف عملك واستراتيجية الموارد البشرية.
- تعرف على الخطوات العملية لتطبيق نظام الدرجات مع هيكل الرواتب الأساسي وموضوع الدفع ، أو لتحديث هياكل التعويض الحالية.
- تطوير حلول للتعويضات الخاصة بك والمشاكل والتحديات التي تدعمها دراسات الحالة العملية ، والمناقشات التفاعلية والمناقشات حول العيادة.
- تواصل مع زملائك في الدورة التدريبية ومعلم الدورة التدريبية لمناقشة المشكلات العملية التي ستساعدك في مكان عملك.