دورة متقدمة في التدريب و التطوير لإدارة الموارد البشرية
دورة متقدمة في التدريب و التطوير لإدارة الموارد البشرية
اهداف الدورة:
خلال هذه الدورة ، ستتمكن من فهم:
- المهارات الفنية الأساسية والمعلومات التي تدعم مهنة L&D وتلك الوحدة هي عنصر أساسي للنجاح في معظم أدوار L&D.
- جوانب مختلفة من دورة التدريب في عمق إضافي ، والتعلم إلى مستوى متخصص إضافي.
الذي ينبغي أن يحضر؟
- مديري الموارد البشرية والمديرين التنفيذيين.
- أولئك الذين يضيفون التعلم والتطوير (L&D) أو التدريب أو تنمية الموارد البشرية (تنمية الموارد البشرية).
- أولئك الذين يستعدون لدور L&D.
- المهنيين L&D والممارسين والمستشارين والميسرين والشركاء.
- المدربين وضباط التدريب والمدربين.
- استشاريو التعلم والتطوير التنظيمي.
- تعلم القيمين والأبطال.
- المدربين
- مقيمو مكان العمل
- مصممي المناهج
- مصممي التعلم الرقمي
- كبار الضباط والمساعدين الذين يستخدمون داخل وحدة الوقت تعمل من منظمتهم الذين يرغبون في المساهمة في L&D التقدم بطلب.
محتويات الدورة التدريبية:
- التعلم والتطوير والمنظمة
- فهم المنظمات
- لماذا يتم تأسيس المنظمات؟
- أنواع مختلفة من المنظمة
- وظيفة التعلم والتطوير
- تحديد احتياجات التعلم والتطوير
- ما هي احتياجات التعلم؟
- تحديد احتياجات التعلم
- جمع وتحليل احتياجات التعلم من المعلومات
- تحديد الأولويات
- تقديم توصية للتعلم
- تصميم أنشطة التعلم والتطوير
- الأهداف والغايات ونتائج التعلم
- تحديد وتسلسل محتوى التعلم
- اختيار أساليب التدريب والتعلم
- اختيار وتطوير مصادر التعلم
- تقديم أنشطة التعلم والتطوير
- التحضير لأنشطة L&D
- إنشاء البيئة المادية للتعلم
- طرق التسليم والتقنيات
- العمل مع الوسائل البصرية والموارد
- إدارة علم النفس الاجتماعي وصنع بيئة تعليمية إيجابية
- استخدام التكنولوجيا لتسهيل التعلم
- التكنولوجيا والتعلم
- الجدول الزمني للتكنولوجيا في التدريب
- تقديم جلسات التعلم المباشر عبر الإنترنت
- إنشاء محتوى التعلم الرقمي
- تعزيز مشاركة المتعلم
- العوامل المؤثرة في المشاركة في التعلم
- علم النفس والتعلم
- علم الأعصاب والتعلم
- استراتيجيات لتعزيز المشاركة
- دعم التعلم الجماعي والاجتماعي
- ما هو التعلم الجماعي والاجتماعي؟
- التعلم الإلكتروني
- تسهيل التعلم الجماعي والاجتماعي داخل برنامج لتعلم الويب
- استخدام وسائل التواصل الاجتماعي للتعلم الجماعي والاجتماعي
- دعم التعلم الفردي من خلال التدريب والتوجيه
- عملية التدريب
- عملية التوجيه
- التدريب والتوجيه الممارسة - النماذج
- التدريب والتوجيه الممارسة - تقنيات الاتصال
- تسجيل نشاط التدريب والتوجيه
- تقييم التعلم والتطوير
- دور المقيم
- تقييم التخطيط
- طرق التقييم
- اتخاذ قرار التقييم
- تقديم تقييم التقييم
- تنظيم فعاليات التعلم والتطوير
- أنواع أحداث L&D
- تخطيط وتنسيق حدث L&D
- الترويج لأحداث L&D
- مهارات رعاية العملاء.