دورة متقدمة في إستراتيجيات إدارة الموارد البشرية
دورة متقدمة في إستراتيجيات إدارة الموارد البشرية
وصف الدورة التدريبية:
- عند الانتهاء من هذه الدورة ، قد تكون مستعدًا لفهم:
- الطبيعة الاستراتيجية للموارد البشرية.
- عملية صياغة وتنفيذ استراتيجية التطوير التنظيمي.
- وهذا يعني أهمية إدارة رأس المال البشري (HCM).
- المناهج الخاصة بحدث طرق إدارة البيانات.
- طبيعة استراتيجية إدارة الأداء.
- معنى وأهمية مشاركة الموظف.
- النهج الاستراتيجي لإدارة الموارد البشرية في توفير الموارد.
- طبيعة إدارة المواهب الاستراتيجية.
- وسائل وأهداف وفلسفة التعلم والتطوير الاستراتيجي.
- ما الذي يجعل استراتيجية المكافأة فعالة؟
ملاءمة - من ينبغي أن يحضر؟
- مديري الموارد البشرية
- رؤساء وظائف الموارد البشرية
- شركاء الأعمال في الموارد البشرية
- كبار المديرين التنفيذيين للوحدة الزمنية والمديرين والمستشارين والمسؤولين تود وكالة الأمم المتحدة المساهمة في الحدث وتنفيذ استراتيجية الوحدة الزمنية.
- رؤساء الضباط ورؤساء وأعضاء مجلس الإدارة ومسؤولو الشركة ورؤساء الإدارات وكل واحد منهم على أفضل المستويات في برنامج التمريض في المنظمة فضوليون حول تطوير المشاركات في بيانات التمريض المتعمقة لإدارة الموارد البشرية الاستراتيجية.
محتوى الدورة التدريبية:
- الدور الاستراتيجي للموارد البشرية
- الطبيعة الاستراتيجية للموارد البشرية
- نموذج شريك العمل الاستراتيجي
- الدور الاستراتيجي لمديري الموارد البشرية
- الدور الاستراتيجي لرؤساء وظائف الموارد البشرية
- استراتيجية التطوير التنظيمي
- أنشطة التطوير التنظيمي
- صياغة وتنفيذ استراتيجية التطوير التنظيمي
- تغيير الثقافة
- استراتيجية إدارة رأس المال البشري (HCM)
- أهداف HCM
- دور استراتيجية HCM
- الصلة بين HCM واستراتيجية العمل
- تطوير استراتيجية HCM
- استراتيجية إدارة المعرفة
- عملية إدارة المعرفة
- مصادر وأنواع المعرفة
- مقارنات لتطوير استراتيجيات إدارة المعرفة
- مكونات استراتيجية إدارة المعرفة
- استراتيجية إدارة الأداء
- طبيعة نظام إدارة الأداء
- أنشطة إدارة الأداء
- مشاكل التنفيذ
- طبيعة استراتيجية إدارة الأداء
- إستراتيجية إشراك الموظفين
- ما هو الاندماج؟
- ما أهمية المشاركة؟
- ما هي العوامل التي تؤثر على مشاركة الموظف؟
- طبيعة ومضمون استراتيجية إشراك الموظفين
- استراتيجية الموارد
- دمج استراتيجيات العمل والموارد
- مكونات استراتيجية توفير الموارد للموظفين
- تخطيط القوى العاملة
- خطط توفير الموارد
- استراتيجية الاحتفاظ
- استراتيجية إدارة المواهب
- إدارة المواهب الاستراتيجية
- ما هي الموهبة؟
- استراتيجية إدارة المواهب
- استراتيجية التعلم والتطوير
- عناصر التعلم والتطوير
- استراتيجية لخلق ثقافة التعلم
- استراتيجية التعلم التنظيمي
- استراتيجية التعلم الفردي
- استراتيجية المكافآت
- لماذا لديها استراتيجية المكافأة؟
- خصائص استراتيجية المكافأة
- المبادئ التوجيهية
- تطوير استراتيجية المكافآت.