إدارة الاداء للمواد البشرية
إدارة أداء الموارد البشرية
وصف الدورة التدريبية:
- الهدف الرئيسي من دورة إدارة الأداء هذه هو تمكين المتخصصين في الموارد البشرية المسؤولين عن إدارة وتقييم الموظفين من فهم وتوجيه تحديات إدارة الأداء التي تواجهها المؤسسات الحديثة بشكل أفضل.
- تركز الوحدات الأساسية في قائمة التدريب على تطوير أنظمة إدارة الأداء والمكونات والعمليات الرئيسية لإدارة الأداء القائمة على الأدلة لتطوير نظام فعال لإدارة الأداء.
- بالإضافة إلى ذلك ، سيقوم المتدربون بتطوير معرفتهم بالعقود النفسية وتحسين المهارات في توجيه ضعف الأداء داخل المنظمات.
- سوف تمكن الدورة التدريبية المتدربين من تطوير ثقتهم في تطبيق المفاهيم والتقنيات المختلفة المشمولة.
ملاءمة - من ينبغي أن يحضر؟
- هذه الدورة التدريبية مخصصة لمتخصصي الموارد البشرية والمديرين الذين يتطلعون إلى تحسين فهمهم لأنظمة إدارة الأداء
محتوى الدورة :
- تطور إدارة الأداء
- البدايات وما بعدها
- تقييم استحقاق
- تقييم الأداء
- الإدارة بالأهداف
- تقييم الأداء القائم على النتائج
- المرحلة القادمة
- قضايا في إدارة الأداء
- العوامل المؤثرة في الأداء
- العقد النفسية
- المشاكل الأساسية
- تصميم النظام
- نظام التشغيل
- إدارة الأداء القائمة على الأدلة
- عملية إدارة الأداء والمهارات
- يضع اهداف
- توفير التغذية المرتدة
- ردود الفعل 360 درجة
- إجراء مراجعة الأداء
- تقييم الأداء
- التدريب
- إدارة نقص الأداء
- تطبيقات إدارة الأداء
- إدارة الأداء التنظيمي
- إدارة الأداء وإدارة رأس المال البشري
- تطوير ثقافة عالية الأداء
- إدارة الأداء ومشاركة الموظفين
- إدارة الأداء والمكافأة
- تطوير إدارة الأداء
- مراحل تطوير إدارة الأداء
- إدارة الأداء على شبكة الإنترنت
- دور الموارد البشرية والمدير التنفيذي
- تقييم إدارة الأداء