إدارة الموارد البشرية والاستراتيجية المتقدمة
إدارة الموارد البشرية الاستراتيجية المتقدمة
محتوى الدورة التدريبية
محتوى الدورة يشمل:
- إطار استراتيجية الموارد البشرية
- وجهة نظر الموارد القائمة على إدارة الموارد البشرية الاستراتيجية
- أفضل الممارسات مقابل أفضل استراتيجية ملائمة
- نموذج شريك العمل الاستراتيجي
- أنواع استراتيجيات الموارد البشرية
- تطوير استراتيجية الموارد البشرية
- وضع الاستراتيجية
- تنفيذ استراتيجية الموارد البشرية
- تقييم استراتيجية الموارد البشرية
- استراتيجية الموارد
- النهج الاستراتيجي لإدارة الموارد البشرية في توفير الموارد
- دمج الأعمال واستراتيجيات توفير الموارد
- تخطيط القوى العاملة
- عرض قيمة الموظف
- خطة توفير الموارد
- استراتيجية الاحتفاظ
- استراتيجية المرونة
- استراتيجية التعلم والتطوير
- تنمية الموارد البشرية الاستراتيجية
- عناصر تنمية الموارد البشرية
- استراتيجيات لخلق ثقافة التعلم
- استراتيجيات التعلم التنظيمي
- استراتيجيات منظمات التعلم
- استراتيجيات التعلم الفردية
- ادارة الأداء
- تطور إدارة الأداء
- عملية إدارة الأداء
- إدارة الأداء التنظيمي
- تقييم إدارة الأداء
- إدارة الأداء الدولي
- استراتيجية المكافأة
- لماذا لديك استراتيجية المكافأة
- المبادئ التوجيهية
- تطوير استراتيجيات المكافآت
- استراتيجيات المكافأة الفعالة
- استراتيجية المكافأة والقدرة على إدارة الخط
- استراتيجية إدارة المواهب
- إدارة المواهب محددة
- عملية إدارة المواهب
- تطوير استراتيجية لإدارة المواهب
- استراتيجيات إدارة المعرفة
- عملية إدارة المعرفة
- مصادر وأنواع المعرفة
- مقاربات لتطوير استراتيجيات إدارة المعرفة
- قضايا إدارة المعرفة الاستراتيجية
- مكونات استراتيجية إدارة المعرفة
- مخططات ناجحة
- التخطيط الفعال للخلافة
- النهج الاستراتيجي لتخطيط الخلافة
- التخطيط الو ظيفي
- تخطيط التنمية الشخصية
- تطوير وتنفيذ استراتيجيات الخلافة
- تطبيقات البرمجيات ، التحليلات وقرارات الموارد البشرية
- خيارات البرمجيات وممارسة HCM الأمثل
- برمجيات تخطيط موارد المؤسسات
- تحليلات المواهب
- ذكاء الأعمال
- سجل الموهبة
- إدارة المواهب والتحليلات المتقدمة