إدارة التغيير والتطوير التنظيمي
إدارة التغيير والتطوير التنظيمي
وصف الدورة التدريبية
- إدارة التغيير والتطوير التنظيمي
أهداف التعلم:
- دور القائد المألوف في طريقة الإدارة.
- تعزيز مهارات تنفيذ أهداف المؤسسة.
- طوّر انتباه أهم التحديات الضرورية التي تواجه القائد خلال هذا العالم الديناميكي السريع بشكل كبير ضمن مساحة تقنيات البيانات ووسائل التواصل الحديثة.
- تمكين المشاركين من تحمل أي أعباء جديدة تم تكليفهم بها ، والتعرف على كيفية ملء المناصب القيادية في المستقبل الجديد.
- حدد أهم العناصر الضرورية التي يجب أن تكون في السوق كرائد بارز من أجل التعديل اللازم في مؤسسته.
ملاءمة - من ينبغي أن يحضر؟
- المديرين الذين يعملون في مناصب قيادية أو من وحدة المنطقة التي من المتوقع أن تشغل هذه المواقع في المستقبل.
- جميع المسؤولين عمومًا المسؤولين عن تخطيط وتنظيم ومتابعة أنشطة الوحدات التي تشرف على عمل الموظفين وتقييمه والتطوير المستمر لأدائهم.